En tant que RRH opu00e9rationnel su00e9nior (aussi appelu00e9 People Partner), vous u00eates chargu00e9 de fournir un appui et des conseils opu00e9rationnels aux Responsables du00e9veloppement RH internationaux, aux Managers, ainsi quu2019u00e0 notre centre de service partagu00e9. Cela sur des sujets liu00e9s aux ressources humaines, en veillant au respect de la lu00e9gislation du travail et des politiques de l'organisation.

Dans ce ru00f4le, vous vous concentrerez sur la consolidation d'un service RH cohu00e9rent et de haute qualitu00e9 et vous aurez un ru00f4le clu00e9 en matiu00e8re de relation avec les collaborateurs, tout en contribuant u00e0 la stabilitu00e9 de l'organisation et u00e0 une expu00e9rience positive pour les employu00e9s.

**Les principales missions :**
Interagir en tant que repru00e9sentant de la fonction u00ab personnel u00bb avec le Management et les institutions externes concernu00e9es,
S'assurer que l'organisation fonctionne conformu00e9ment aux exigences du droit du travail en constante u00e9volution,
Contru00f4ler et garantir le respect de la lu00e9gislation en appui du Responsable relations sociales France,
Veiller u00e0 ce que les avantages et les initiatives en matiu00e8re de santu00e9 et de bien-u00eatre soient octroyu00e9s et respectent les standards Philips et les obligations lu00e9gales locales,
Accompagner les changements et les transformations impactantes.

**Relations avec les collaborateurs**
Conseiller les leaders locaux sur les stratu00e9gies et les ru00e9ponses u00e0 apporter aux problu00e9matiques salariales,
Fournir un appui et un conseil aux Managers sur les transformations du2019un point de vue local/juridique,
Accompagner les Managers et les collaborateurs dans la ru00e9solutions de situations individuelles (cas disciplinaires, plans de performance u2026) en veillant u00e0 l'exactitude de la documentation et u00e0 la ru00e9solution rapide des situations, dans un souci d'u00e9quitu00e9 et de cohu00e9rence.

**Profil**
Diplu00f4mu00e9(e) du2019un Master en droit social ou Ressources Humaines, vous avez une expu00e9rience opu00e9rationnelle de 6 u00e0 8 ans sur un poste similaire et dans lu2019accompagnement des organisations et des individus, de pru00e9fu00e9rence au sein du2019une organisation matricielle internationale.
Une connaissance approfondie du droit du travail et des ru00e9glementations en matiu00e8re d'emploi, avec la capacitu00e9 de conseiller le Management.
Expertise en matiu00e8re de transformation RH, avec la capacitu00e9 de conseiller et d'accompagner les organisations et les individus.
Solides compu00e9tences en matiu00e8re de gestion des parties prenantes et d'influence aupru00e8s de plusieurs niveaux de Managers.
Anglais courant impu00e9ratif.

**Notre mode de collaboration,**

Nous croyons que nous sommes plus efficaces ensemble qu'u00e0 distance. Pour nos u00e9quipes basu00e9es au bureau, cela signifie travailler en pru00e9sentiel au moins 3 jours par semaine.

Les ru00f4les sur site nu00e9cessitent une pru00e9sence u00e0 temps plein dans les locaux de lu2019entreprise.

Les ru00f4les sur le terrain su2019exercent principalement en dehors des installations de lu2019entreprise, gu00e9nu00e9ralement chez les clients ou les fournisseurs.

**A propos de Philips ?**

Nous sommes une entreprise de technologie de la santu00e9. Nous avons bu00e2ti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque u00eatre humain est important et nous ne nous arru00eaterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accu00e8s aux soins de santu00e9 de qualitu00e9 que nous mu00e9ritons tous. Choisissez le travail de votre vie et amu00e9liorez la vie des autres.
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Du00e9couvrez notre histoire.
En savoir plus sur notre mission.

Si vous u00eates intu00e9ressu00e9(e) par ce poste et que vous possu00e9dez plusieurs des expu00e9riences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons u00e0 poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idu00e9al pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversitu00e9 et de l'inclusion, cliquezici.