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**Job Description**



**_Finalitu00e9 de la fonction :_**



Chez Takeda, l'u00c9thique et la Compliance (E&C) mondiales se concentrent sur la culture d'entreprise dans laquelle tous les employu00e9s de Takeda sont habilitu00e9s et responsables d'actions u00e9thiques qui servent les patients, les personnes et la planu00e8te et favorisent une croissance durable. Takeda s'attend u00e0 ce que l'E&C soit u00e0 l'avant-garde de la prise de du00e9cision stratu00e9gique, contribuant u00e0 la conception et u00e0 la mise en u0153uvre de notre stratu00e9gie. Chez Takeda, la maniu00e8re dont nous ru00e9alisons notre stratu00e9gie est tout aussi importante que ce que nous du00e9livrons.



En u00e9troite collaboration avec le Pharmacien Responsable, monitorer et accompagner les activitu00e9s de LEA : conformitu00e9 des activitu00e9s de lu2019entreprise en matiu00e8re de relations professionnelles aupru00e8s des structures concernu00e9es suivant la lu00e9gislation en vigueur.



En tant que leader de Takeda, le/la Directeur/trice u00c9thique et Compliance France est membre du Comitu00e9 de Direction de la filiale franu00e7aise (LOC), en alignement avec nos valeurs de Takeda-isme (Intu00e9gritu00e9, u00c9quitu00e9, Honnu00eatetu00e9 et Persu00e9vu00e9rance) et de s'assurer que les du00e9cisions et les actions sont basu00e9es sur le Patient-Confiance-Ru00e9putation-Entreprise ("PTRB"), dans cet ordre.



Il/Elle prend en charge de la mise en u0153uvre efficace de la stratu00e9gie u00c9thique et Compliance de Takeda, y compris :


u00catre garant du2019une culture basu00e9e sur les valeurs et fau00e7onner l'u00e9tat d'esprit organisationnel autour du PTRB pour ancrer fermement les principes de prise de du00e9cision u00e9thique.
Renseigner et habiliter les u00e9quipes (par exemple, u00e0 travers la mise en u0153uvre de politiques et de procu00e9dures opu00e9rationnelles standard, la formation et les communications.
Gu00e9rer les risques en identifiant, u00e9valuant et attu00e9nuant les activitu00e9s u00e0 haut risque, tout en facilitant les du00e9cisions de tolu00e9rance et en surveillant les process.
Gu00e9rer les problu00e8mes qui surviennent (par exemple, u00e0 la suite d'audits ou de plaintes), mener des enquu00eates et s'assurer que les remu00e9diations sont bien mises en u0153uvre.
Repru00e9senter Takeda u00e0 l'extu00e9rieur en participant u00e0 des ru00e9unions et initiatives locales pertinentes de l'industrie.



Expertise Technique


Familiaritu00e9 avec les principales lois, ru00e9glementations et normes de l'industrie (par exemple, la corruption, la confidentialitu00e9, les sanctions, la conformitu00e9 promotionnelle, les droits de l'homme, la gestion des risques des tiers).
Familiaritu00e9 avec les codes de l'EFPIA et du pays.
Compru00e9hension des concepts clu00e9s de la culture : prise de du00e9cision basu00e9e sur les valeurs, su00e9curitu00e9 psychologique, parler ouvertement.
Compru00e9hension des u00e9lu00e9ments de base d'un programme de compliance efficace et des derniu00e8res orientations des organismes de ru00e9glementation / d'application.
Compru00e9hension des principes de gestion des risques et des implications et risques u00c9thique et Compliance dans un contexte pharmaceutique.
Compru00e9hension de la culture de Takeda et du contexte pharmaceutique (par exemple, les cycles de vie des produits, les modu00e8les de mise sur le marchu00e9, l'accu00e8s, la distribution, les preuves du monde ru00e9el, etc.).
Appru00e9hender les lois de la protection des donnu00e9es (RGPD & data privacy) et cybersu00e9curitu00e9



Leadership


Courage et persu00e9vu00e9rance lorsque nu00e9cessaire pour u00eatre la voix divergente
Optimiste & pragmatique.
Gestion de la complexitu00e9 et conduction de la stratu00e9gie mondiale d'u00c9thique et Compliance.
Vision prospective, anticipation des risques non u00e9vidents ou invisibles pour orienter la direction et les ressources
Calme sous pression, reste u00e9quilibru00e9 dans la prise de du00e9cision et transmise des messages difficiles.
Capacitu00e9 u00e0 passer de la stratu00e9gie, aux tactiques, en simplifiant et en pragmatisant.
Management du2019un E&C Manager



Prise de du00e9cision et autonomie


Prendre des du00e9cisions clu00e9s en combinant de maniu00e8re efficace une analyse ru00e9flu00e9chie, l'adhu00e9sion des parties prenantes et la rapiditu00e9.S'assurer que les risques et les opportunitu00e9s sont correctement u00e9quilibru00e9s gru00e2ce u00e0 une gestion des risques solide et peut formuler des recommandations avec les parties prenantes
Identifier les opportunitu00e9s et anticiper les changements dans lu2019environnement commercial gru00e2ce u00e0 une compru00e9hension et une u00e9valuation continue de l'environnement affectant l'entreprise.
Appliquer, superviser et suivre le Code de conduite Mondial de Takeda (ajout Cu00e9line)



Interaction


Maintenir une connexion u00e9troite au sein de l'u00c9thique et Compliance et u00e0 travers l'organisation.
Agir avec agilitu00e9 et faciliter les dialogues difficiles pour du00e9bloquer les situations.
Inspirer l'engagement u00e0 travers une large gamme de canaux de communication (ru00e9unions, u00e9crits, pru00e9sentations).
Communiquer des informations complexes de maniu00e8re claire et engageante.
Demander et fournir la bonne quantitu00e9 d'informations pour ru00e9pondre aux besoins de la Direction et des u00e9quipes.
Fournir un soutien constructif et opportun aux collu00e8gues de l'u00e9quipe pour les aider u00e0 atteindre les prioritu00e9s stratu00e9giques.



Profil :


Diplu00f4me du2019Etat en Mu00e9decine / Pharmacien
3u00e8me cycle en Droit de la santu00e9
Expu00e9rience de 10 ans dans lu2019industrie pharmaceutique en tant que Compliance Officer / Auditeur et 2 ans en tant que Formateur.
Conception, traduction ou mise en u0153uvre de programmes d'u00c9thique et Compliance
Expu00e9rience de leadership (membre d'une u00e9quipe de direction).
Expu00e9rience en gestion des risques (diriger une u00e9quipe interfonctionnelle pour gu00e9rer les risques : identifier, u00e9valuer et du00e9finir des mesures d'attu00e9nuation).
Expu00e9rience en gestion du personnel et en du00e9veloppement des talents.
Expu00e9rience de la direction d'u00e9quipes multifonctionnelles et multiculturelles.
Mau00eetrise du franu00e7ais et de l'anglais (u00e9crit et oral).



**Compu00e9tences transverses**


u00catre u00e0 lu2019aise et efficace en communication, tout en u00e9tant diplomate
u00catre force de conviction dans les nu00e9gociations avec des acteurs internes et externes et savoir obtenir des compromis
Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une ru00e9ponse adaptu00e9e et personnalisu00e9e
Avoir une approche du2019amu00e9lioration continue
u00catre orientu00e9(e) ru00e9sultats
u00catre souple, adaptable et flexible
Avoir de lu2019u00e9thique (respect du patient et de la confidentialitu00e9 de ces donnu00e9es)
u00catre ambassadeur/rice de lu2019entreprise et de son activitu00e9 aupru00e8s des parties prenantes extu00e9rieures
Savoir travailler en u00e9quipe et en transverse (R&D, affaires mu00e9dicales, affaires ru00e9glementaires, qualitu00e9, juridique, marketing et finances, filiales / maison mu00e8re)
Promouvoir le travail en transversalitu00e9 dans les diffu00e9rentes interactions et le management du2019influence
Assurer le du00e9veloppement des collaborateurs/trices en collaboration avec les RH
Animer, encadrer, motiver et fu00e9du00e9rer une u00e9quipe
Anticiper dans les montu00e9es en compu00e9tences des u00e9quipes en lien avec lu2019u00e9volution de la ru00e9glementation et des mu00e9tiers, notamment avec le du00e9veloppement de nouvelles technologies
Connau00eetre les nouvelles technologies et leur impact
Anglais courant



**Locations**

FRA - France - Paris



**Worker Type**

Employee



**Worker Sub-Type**

Regular



**Time Type**

Full time